10 años, 10 transformaciones del mercado laboral

Hace diez años, en 2015, nació Randstad Research, el primer servicio de estudios en España especializado en las temáticas del mercado de trabajo y las tendencias de RRHH. Desde entonces, más de 630 contenidos han sido generados en torno a dichas

temáticas, lo que ha servido para convertirnos en protagonistas del análisis de las transformaciones experimentadas por el mercado de trabajo en España.

El presente documento sintetiza la complejidad de lo acontecido en una década en el mercado de trabajo español –con ciclos económicos, una pandemia, cambios de gobierno, reformas laborales- en diez transformaciones fundamentales, que ponen cifras

a dicha transformación y que ayudan a entender cómo es hoy el mercado de trabajo en España.

Detrás de todos los cambios recogidos en este documento hay análisis rigurosos de la realidad laboral en España, que han servido para nutrir este informe de síntesis. Están disponibles de forma gratuita en la web de Randstad Research1, ya que el objetivo siempre ha sido poner a disposición de cualquier interesado en el mercado de trabajo

en España todos nuestros análisis.

Principales conclusiones:

1. Más de 4 millones de nuevos empleos en una década.

2. La escasez de talento ha aumentado de forma sostenida.

3. Gran protagonismo de los trabajadores extranjeros en el aumento del empleo.

4. El absentismo laboral no ha dejado de crecer en la última década, impulsado por las bajas médicas.

5. La tasa de paro se ha reducido a la mitad en diez años, pero España sigue a la cabeza de la UE.

6. El problema del relevo generacional se ha agravado en la última década.

7. Se ha reducido la temporalidad estadística, pero ha aumentado la mortalidad de los contratos indefinidos.

8. El teletrabajo se ha consolidado tras la pandemia, aunque en niveles muy lejanos a la media de la UE.

9. La IA generativa se extiende rápidamente en el ámbito empresarial con efectos en el mercado de trabajo.

10. El salario es el driver principal del atractivo de un empleador, pero la conciliación ha sido el factor que más ha crecido en la década.